两会再谈35岁就业别让中年人无路可走35岁就业门槛有望打破35岁还能校正牙齿吗

想想就很可笑，35岁正是每个从业者经验丰富，技术过硬，最年富力强的时候，多年来却一直受到就业或升迁歧视，让35岁成了职业生涯的分水岭。

很多企业在招聘时，都明确规定不要35岁+的人，除非能力特别突出特别优秀的顶尖人士。

更讽刺的是，公务员的招聘门槛也卡在35周岁，要求的学历不断上涨，招聘的年龄却直线下降。

想想人也挺难的，企业招聘控制在35周岁以下，国家却让延迟退休，那么中间的三十年该何去何从？

按理说，企业要发展离不开员工的才华输出，35岁的人，其实不管从工作经验还是从技术层面，都是最好的选择，那么近年来为何35岁却成了致命的年龄？

可能有以下几点原因吧。

一、35岁的员工，因为有了一定的工作经验，相较于刚毕业的年轻人来说，工资肯定会高出很多。

对于一些不是特别核心的岗位，用人单位肯定更加青睐于35岁以下的年轻人，毕竟相同的工作，在效率差不多的情况下，都会选用便宜的员工。

二、35岁的员工，在职场中摸爬滚打多年，已经是老油条了，不好管理。

而刚毕业的大学生，在职场中还是愣头青，可塑性比较强，对于公司的各项规定，只会逆来顺受，不会整出太大幺蛾子，管理起来比较轻松。

毕竟，老板都喜欢听话的员工。

三、35岁的员工，经过前几年的业绩积累，正是到了升迁的时候，升迁就意味着涨工资，老板肯定不愿意。

四、35岁的员工，虽然工作经验比较丰富，但这个年龄段，正是上有老下有小的时候，家庭对他们的羁绊比较大，他们不会再拿出百分百的精力投入到工作中。

岁数在这了，他们的整体精力和潜力也不如年轻人，年轻人没有牵挂，可以投入百分之二百的精力到工作中，能经受住各种996、715的考验，可挖掘的潜力也更大。

企业的最终目的是为了挣钱，他们在给员工一分报酬时，更希望能从员工身上获取十分的回报，所以，从以上几点来看，35岁成了各行各业人士进一步发展的分界点。

特别有能力的就能再进一步，能力一般的就止步于此，甚至被裁。

其实这样的规定对每个从业者是极度不公平的，但话语权在老板手中，在日益激烈的就业压力下，人们只能被迫接受。

现在是全国两会召开期间，希望能有代表提出有效的解决方案，帮助广大中年从业者，迈过35岁这道坎，还所有人一个公平公正的就业环境。

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